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银宝山新
面临人力资源管理手工统计造成的低效率和员工低知足度 ，2015年6月银宝山新引入了K8凯发·国际官方网站HCM混淆云系统 ，借助私有云安排及基于微信移动化的公有云服务平台 ，在提高人力资源管理准确性的基础上 ，使人力专员事情效率提高了3倍以上 ；无邪的“掌上相同管理”极大地提高了员工知足度 ，推动了HR事情重心由“管控”转向以“取悦员工”为目的的员工服务转型。
深圳市银宝山新科技股份有限公司（以下简称“银宝山新”） ，是中国重点主干模具企业 ，向宝马、疾驰等著名汽车生产商以及TCL、GE等企业提供服务 ，作为一个自主立异行业龙头制造业 ，一直致力于细密制造手艺水平的提升 ，现已生长成为集大型重大细密模具设计开发到塑胶五金制品产出为一体的专业结构件制造公司 ，划分在天津、昆山、长沙、惠州、广州设立制造基地 ，员工抵达8000余人 ，多样性的职员考勤、薪资发放方法 ，及较高的职员流动率大增添了银宝山新人力资源管理的难度。
银宝山新是深圳市高新手艺企业 ，从1993年建设起 ，一直立异制造手艺 ，营业迅速拓展 ，企业员工数目日益增多 ，组织架构越来越重大 ，古板的考勤机、考勤系统以及简单的打卡方法 ，已无法知足考勤盘算方法多样的制造业需求 ，泛起考勤过失率有时高达10% ，新入职员工因没有实时挂号信息而缺失打卡数据 ，月末人力专员需花大宗时间重复统计整理考勤数据等情形 ，关于考勤禁绝确、不无邪的旧时考勤方法 ，打卡员工懊恼 ，统计员工也懊恼。
要挣脱懊恼 ，银宝山新迫切需要二次信息化建设 ，但关于大型企业来说 ，信息化建设要求既能互联网化、智能化 ，又能确保数据清静可控。经由无邪性、易用性等多方面测试 ，最终2015年6月 ，银宝山新选择了能够提供线上、线下双重服务的K8凯发·国际官方网站HCM混淆云应用系统。
线下私有云部分 ，首先 ，合作双方从完善集团职员信息入手 ，针对组织部分众多 ，职员流动性较大的特征 ，银宝山新使用K8凯发·国际官方网站HCM系统 ，在组织架构和职员信息�？樯仙柚谩白越缢翟鎏怼⑸境钡墓π� ，云云 ，人力资源凭证职员流动情形 ，举行实时更新 ，确保管理层能够准确、全方位的相识员工 ；其次 ，思量到制造业行业性子的异同 ，K8凯发·国际官方网站HCM系统为银宝山新设计了多种排班方法 ，为一线生产员工量身定做智能倒排班 ；关于一线生产员的差别工种 ，考勤职员可以实验分组考勤 ，并自界说盘算公式 ，月末导入打卡数据 ，点击公式盘算按钮 ，轻松实现薪资核算。
线上公有云部分 ，随着80、90 后员工增多 ，员工知足度成为企业焦点竞争能力 ，公司HR 事情重心也由“管控员工”转向以“取悦员工”为目的的员工服务转型 ，追求极致员工体验。在这一目的上 ，K8凯发·国际官方网站HCM的另一组成部分HCM Cloud ，面向司理人和员工 ，提供灵动的人力资源服务平台 ，为集团员工提供移动签到 ，人为、通讯录盘问 ，圈子相一律便捷且人性化的服务 ，在银宝山新 ，进入公司园区 ，即可通过微信签到 ，古板的排队刷卡已被说“Goodbye”。
银宝山新HCM混淆云结构 ，把人力资源焦点数据与移动服务团结 ，一方面借线下私有云HCM Cloud ，将企业焦点人力资源数据放在“自己家里” ，包管清静、提高效率 ；另一方面 ，开通移动服务端 ，使用线上公有云HCM Core ，普遍毗连、无线扩展 ，服务员工一样平常需求 ，提高员工知足度 ，使银宝山新全员玩转事情。
HCM混淆云系统上线以来 ，银宝山新人力专员每月的考勤及薪资统计事情效率提高了3倍以上 ；逐日凭证打卡数据形成的日报 ，让员工考勤情形一目了然 ，为准确发放薪资提供了可能 ；不但云云 ，企业向导可以实时、准确掌握全局职员动态数据 ，快速实现职员信息细腻化管理。
在HCM Cloud ，员工除了可以实现天天的移动打卡 ，还可以随时随地地使用手机盘问同事联系方法、小我私家人为 ，与同事或上级举行圈子相同 ，实现“掌上相同管理”。借助于微信端的社交“圈子” ，员工可以实时分享公司信息 ，镌汰指令层层下达的时间 ，提高事情效率 ，提升员工知足度。
银宝山新总裁胡作寰曾说过 ，员工在HCM Cloud中的使用率将是权衡系统乐成与否的标记。在全集团内 ，平均逐日登入平台次数达10次/每人 ，若以8小时为一个事情时间段 ，即在事情时间段内每人每小时登入系统1.25次 ，换句话说 ，在8000余人的银宝山新里 ，时时刻刻都有员工在使用服务平台。
目今的“互联网+”时代 ，越来越多的制造行业也嗅到了人力资源服务化转型的气息 ，纷纷将古板的人力管控重点放到服务员工上 ，希望通过提高员工知足度来影响客户知足度 ，而线上线下团结的混淆云可在人力资源服务化转型方面大有可为。
